Progetto e conduco interventi per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e accompagno le aziende nella individuazione di azioni di miglioramento per favorire il benessere dei lavoratori.
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato deve essere presente all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), così come previsto dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei lavoratori.
L’esito di tale valutazione può comportare la messa in atto di provvedimenti che vadano a correggere eventuali condizioni lavorative tali da costituire fattori stressanti per il personale dell’azienda.
Nell’ambito di questi processi, gli attori chiamati in causa dal legislatore sono: il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), il medico competente, i lavoratori (per tramite dei Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza RLS o in modo diretto).
La normativa prevede anche la possibilità di coinvolgere altre figure esperte. Nel caso specifico dello stress lavoro-correlato, gli psicologi del lavoro sono interlocutori in grado di offrire un punto di vista significativo sia in fase di valutazione, che per la individuazione e progettazione di interventi correttivi per contrastare il disagio lavorativo.
Di seguito troverai indicate alcune delle esperienze a cui ho partecipato come esperta del rischio stress lavoro-correlato.
Interventi già realizzati
- Fase preliminare:
- valutazione preliminare per conto di otto Istituti Scolastici della Provincia di Bologna (2010);
- valutazione preliminare per conto di una multiutility secondo Manuale INAIL (2011);
- formazione sul tema “stress lavoro-correlato” ai componenti del Gruppo di valutazione di una ditta del settore ferroviario (2020);
- partecipazione come esperta al gruppo di valutazione in fase di aggiornamento DVR per conto di ditte del settore ferroviario, secondo Manuale INAIL (2017, 2020, 2021);
- conduzione di focus group con gruppi omogenei di lavoratori, per la raccolta di indicazioni ad integrazione della fase preliminare di valutazione attraverso Manuale INAIL (2021);
- Azioni correttive: conduzione intervento di potenziamento delle abilità di coping per il personale di una azienda del settore ferroviario;
- Consulenza a medico competente per la valutazione del rischio-stress associato ad una singola posizione lavorativa per assegnazione del personale.
- Formazione sul tema “stress lavoro-correlato” per gli RLS di una ditta del settore ferroviario (2017, 2019).
Se stai cercando una figura competente in materia per affiancarti nella valutazione o nella gestione di interventi per ridurre il rischio stress lavoro-correlato, contattami.
Bibliografia
Avallone F., Paplomatas A. (2005) Salute organizzativa. Psicologia del benessere nei contesti lavorativi, Raffaello Cortina.
Balducci C. (2015) Gestire lo stress nelle Organizzazioni, il Mulino.
Bisio C. (2009) Psicologia per la sicurezza sul lavoro. Rischio, benessere e ricerca del significato, Giunti OS.
Coordinamento Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro (2010) Decreto Legislativo 81/2008 s.m.i. Valutazione e gestione del rischio da stress lavoro-correlato. Guida operativa.
Coordinamento Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro (2012) Decreto Legislativo 81/2008 s. m. i. Stress lavoro-correlato. Indicazioni per la corretta gestione del rischio e per l’attività di vigilanza alla luce della lettera circolare del 18 novembre 2010 del ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Farnè M. (1999) Lo stress, Il Mulino.
Fraccaroli F., Balducci C. (2011) Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni, Il Mulino.
INAIL (2017) La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato. Manuale ad uso delle aziende in attuazione del d.lgs. 81/2008 e s.m.i.
Pellegrino F. et al (2005) Burn-out, mobbing e malattie da stress. Come valutare il rischio psicologico e organizzativo-sociale, Positive press.
PSR RAIL (2013) A guide to identifying and preventing psychosocial risks at work in the railway sector, CER/ETF, 2013.